Дата проведения: 20 и 21 февраля 2024 с 10-00 до 17-00
Место проведения: ОЧНО- 21.02. в г.Барнаул, ул. Чкалова,57А конференц-зал гостиницы «Русь«
20.02 ОЧНО в г.Бийске, ул.Социалистическая,98 конференц-зал Бийского бизнес-инкубатора.
ОНЛАЙН 21.02- свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, начальнику отдела кадров, службы персонала, кадровику, менеджеру по персоналу
Стоимость обучения: ОЧНО— 4500-00,
ОНЛАЙН-4000
ОЧНОЕ участие, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника.
ОНЛАЙН — онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск
- Плановые проверки заменили профилактическими визитами – чем это может грозить работодателю. Новые индикаторы риска, перечни работодателей по категориям риска – кого проверят, несмотря на мораторий. Ключевые показали проверок ГИТ. Новые и актуализированные чек-листы – проверь себя сам.
- Обязанности работодателя в связи с новым Законом о занятости населения. Новые правила и сроки отчетности в службу занятости. Профилирование работодателей с 1 января 2025 года. Портал «Работа в России», стажировка на портале, особенности стажировки – в ТК (законопроект). О новой форме ЕФС-1 и других отчетах кадровика.
- О заработной плате: перспективы изменения МРОТ, судьба районного коэффициента, Законопроекты об оплате труда и премиях во исполнение решений Конституционного суда. Перспективы максимального размера «дневной стоимости» больничного. Налогообложение дистанционщика. Новый лимит для вахтовиков, дистанционщиков и работников с разъездным характером работы. Законопроект: локальный акт работодателя о системе премирования. Другие изменения.
- Государственные гарантии. Господдержка за трудоустройство безработных. Новые правила работы с декретниками. С какого возраста в 2024-м году будем работников на пенсию оформлять. Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии. Получение статуса «социальное предприятие» за трудоустройство участников СВО – что дает этот статус.
- Новая методика проведения СОУТ, упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий. Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда. Поправки в ТК РФ о создании Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве и Личного кабинета работодателя по охране труда. Другие изменения в области ОТ.
- О медосмотрах: новый порядок медосмотров. Дистанционные медосмотры, биометрия при медосмотрах. Аптечка первой помощи работодателя – правила формирования и хранения. Электронные медкнижки. Еще раз о диспансеризации. Другие изменения.
- Об инвалидах: Правила организации труда инвалидов, новые правила установления квоты для приема инвалидов. Разъяснения Минтруда о трудоустройстве инвалидов.
- Радикальные изменения в законодательстве о работниках-иностранцах, доля иностранных работников, квоты на «визовых» иностранных работников. Изменения в правилах трудоустройства «патентных» иностранцев и ВКС.
- Другие нововведения: о едином учете несчастных случаев на производстве (проект), об обучении по гражданской обороне. Новые правила хранения документов и организации архива.
- Военно-учетная работа: вспомним об отчетах. Повысили призывной возраст и возраст нахождения в запасе – что это значит для работодателя. Электронные повестки, Реестр призывников, Реестр повесток – как работать в новых условиях.
Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.