АУДИТ И ИСПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. АУДИТ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР

Дата проведения: 19 апреля 2024 с 10-00 до 17-00 

Место проведения: ОЧНО- г.Барнаул, ул.Чкалова,57А конференц-зал гостиницы «РУСЬ»

ОНЛАЙН (площадка Мираполис)  — свое рабочее место

Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, менеджеру по персоналу

Стоимость обучения: ОЧНО- 4900,00

ОНЛАЙН-4400,00

ОЧНО- живое участие в семинаре в режиме рабочего стола, кофе-брейк, бизнес-ланч, авторский раздаточный материал. ОНЛАЙН — онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)  –  Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск

I. О проверках ГИТ – мораторий до 2030 года?! Введены новые индикаторы риска для внеплановых проверок с февраля 2024 года и обновлены перечни работодателей по категориям риска. Утверждены новые и актуализированы прежние чек-листы. Введены штрафы для инспекторов по результатам проверок.

  • Ответственность работодателей. Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис для обжалования — зачем он нужен и как работает.

 

II. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации

  • Рекомендации по документальному оформлению результатов аудита; Самопроверки работодателя – способы и выгода;
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах;
  • Анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства: порядок принятия и утверждения ЛНА. Нормативные акты, определяющие сроки хранения документов;
  • Утверждение форм документов. Минтруд об обязательных формах кадровых документов.

 

III. Аудит кадровых процедур

  • Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов;
  • Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора (Постановление Президиума ВС РФ от 27.04.2022), требование к указанию условий труда на рабочем месте – можно ли писать, что условия труда «нормальные»?
  • Как быть без приказов о приеме на работу и что делать с карточкой Т-2. Ведение «бумажных» трудовых книжек: работа над ошибками. ЕФС-1 – сложные случаи заполнения;
  • Нарушения при возложении на работника материальной ответственности, постановление Президиума ВС РФ от 19 июля 2023 года;
  • Выдача копий документов, связанных с работой, разъяснения Минтруда/Роструда;
  • Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов и применения статьи 74 ТК РФ – наиболее частые ошибки;
  • Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям;
  • Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения;
  • Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры;
  • Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Обзор Писем Роструда.

 

IV. Электронный кадровый документооборот

  • Нормативные документы о переходе на электронный кадровый документооборот;
  • Процедуры и рекомендуемый порядок перехода на электронный кадровый документооборот.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.

Accordion