Дата проведения: 19 апреля 2024 с 10-00 до 17-00
Место проведения: ОЧНО- г.Барнаул, ул.Чкалова,57А конференц-зал гостиницы «РУСЬ»
ОНЛАЙН (площадка Мираполис) — свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, менеджеру по персоналу
Стоимость обучения: ОЧНО- 4900,00
ОНЛАЙН-4400,00
I. О проверках ГИТ – мораторий до 2030 года?! Введены новые индикаторы риска для внеплановых проверок с февраля 2024 года и обновлены перечни работодателей по категориям риска. Утверждены новые и актуализированы прежние чек-листы. Введены штрафы для инспекторов по результатам проверок.
- Ответственность работодателей. Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис для обжалования — зачем он нужен и как работает.
II. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
- Рекомендации по документальному оформлению результатов аудита; Самопроверки работодателя – способы и выгода;
- Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах;
- Анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства: порядок принятия и утверждения ЛНА. Нормативные акты, определяющие сроки хранения документов;
- Утверждение форм документов. Минтруд об обязательных формах кадровых документов.
III. Аудит кадровых процедур
- Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов;
- Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора (Постановление Президиума ВС РФ от 27.04.2022), требование к указанию условий труда на рабочем месте – можно ли писать, что условия труда «нормальные»?
- Как быть без приказов о приеме на работу и что делать с карточкой Т-2. Ведение «бумажных» трудовых книжек: работа над ошибками. ЕФС-1 – сложные случаи заполнения;
- Нарушения при возложении на работника материальной ответственности, постановление Президиума ВС РФ от 19 июля 2023 года;
- Выдача копий документов, связанных с работой, разъяснения Минтруда/Роструда;
- Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов и применения статьи 74 ТК РФ – наиболее частые ошибки;
- Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям;
- Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения;
- Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры;
- Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Обзор Писем Роструда.
IV. Электронный кадровый документооборот
- Нормативные документы о переходе на электронный кадровый документооборот;
- Процедуры и рекомендуемый порядок перехода на электронный кадровый документооборот.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.