Дата проведения: 21 мая 2025г.
с 10-00 до 17-00 в Белокурихе,
Место проведения: ОЧНО- г.Белокуриха, отель Беловодье
ОНЛАЙН (площадка Мираполис) – свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, менеджеру по персоналу
Стоимость обучения: ОЧНО-7000,00
ОНЛАЙН-5000,00
Законом установлено, что нормативные документы, вводящие новые обязанности лиц, в том числе работодателей, за невыполнение которых можно штрафовать, могут вступать в силу лишь с 1 марта или с 1 сентября.
Поэтому работодателям стоит быть особенно внимательным к изменениям, которые вступят в силу этой весной. Особенно с учетом того, что Президент счел необходимым отказаться от моратория на проверки.
Об изменениях в законодательстве, уже вступивших в силу, и готовящихся, поговорим на семинаре.
ОЧНО- живое участие в семинаре в режиме рабочего стола, кофе-брейк, бизнес-ланч, авторский раздаточный материал.
ОНЛАЙН – онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Своя юридическая практика. Претензионная и исковая работа: имеет огромный опыт судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. До организации собственной компании работала в юридической сфере в коммерческих и бюджетных организациях, в том числе судьей.
Успешно совмещает юридическую практику с лекционной деятельностью, является старшим преподавателем Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
В качестве лектора ведет свои авторские семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, аудиту кадровых процедур, договорной работе, военно-учетной работе, по ответственности работодателей в сфере защиты персональных данных для специалистов различных сфер деятельности по всему Сибирскому Федеральному округу.
Является автором статей для СПС “Консультант плюс”.
Семинары Ольги Викторовны Русецкой – это не сухая лекция, это всегда очень живое и активное общение со слушателями, с большим количеством примеров из практики. Это обязательные и гарантированные ответы на вопросы публики. Это структурированное повествование и большой, хорошо подготовленный раздаточный материал.
Мы проводим семинары Русецкой в Барнауле, Бийске, Белокурихе.
Ольга Викторовна Русецкая проводит семинары на различные темы, касающиеся трудового права, кадрового делопроизводства. Здесь вы можете познакомиться с некоторыми из них:
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Бийск 13 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Конкретное донесение информации, доступные примеры, понятная трактовка”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, вполне. Многое стало понятнее.”ООО “Прайд-А”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень полезное, познавательное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “10 из 10”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные, развернутые ответы с примерами”.АО “Алтайводсервис”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Увольнения-ошибки работодателя и судебная практика.” г.Барнаул, 22 августа 2023г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Содержание программы соответствовало профессиональным потребностям. Доказательная база и подробный разбор трудно решаемых вопросов позволил существенно прокачать практические навыки и умения. Семинар охватил разделы трудового законодательства, которые часто применяются на практике.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Излагает материал ясно, доступно, последовательно, выделяет главные моменты, разъясняет, как использовать материал в работе, приводит примеры из практики (много судебной практики)”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “В большей степени, да”.АО “АПЗ “Ротор”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Работодатель-оператор персональных данных: обязанность, документы, ответственность” г.Барнаул, 23 января 2025г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Превзошло все ожидания!”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на все вопросы получены в полном объеме”.ООО “Алтай-Тент”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно на 100%.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “На +100500”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы получены в полном объеме”.АО “Мартика”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересное познавательное мероприятие, много ответов получено”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, получила достаточно исчерпывающие”.АО “Алтайводсервис”
- I. Как нас проверяют в 2025 году
- Частичная отмена моратория на проверки ГИТ – как теперь проверяют. Новые индикаторы риска для внеплановых проверок и новые перечни работодателей по категориям риска. Актуальная редакция чек-листов. Штрафы для самих проверяющих.
- Ответственность работодателей. Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, правила обжалования результатов проверок.
- II. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
- Рекомендации по документальному оформлению результатов аудита; Самопроверки работодателя – способы и выгода;
- Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах. Порядок принятия и утверждения ЛНА. Нормативные акты, определяющие сроки хранения документов;
- Анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства, изменения трудового законодательства, практика КС РФ и ВС РФ, которые необходимо учесть.
- Утверждение форм документов. Минтруд об обязательных формах кадровых документов.
III. Аудит кадровых процедур
- Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Новые документы, предъявляемые при трудоустройстве. Применение профстандартов;
- Как быть без приказов о приеме на работу, ЕФС-1 – сложные случаи заполнения. Карточка Т-2 и «бумажные» трудовые книжки: как к ним относиться?
- Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора, учет изменения ТК РФ о правомерности срочного трудового договора. Требование к указанию условий труда на рабочем месте;
- Нарушения при возложении на работника материальной ответственности, постановление Президиума ВС РФ от 19.07.2023 года и проект приказа Минтруда о ПМО;
- Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов и применения статьи 74 ТК РФ – наиболее частые ошибки;
- Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения;
- Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры;
- Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям. Выдача копий документов, связанных с работой, разъяснения Минтруда/Роструда – что обязан и что не обязан выдавать работодатель по требованию работника;
- Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Обзор Писем Роструда.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию