
Дата проведения:
6-7 июля 2022 с 10-00 до 17-00
Место проведения: ОЧНО 6 июля 2022- г.Барнаул, 7 июля 2022- Бийск
ОНЛАЙН 6 июля- свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, бухгалтеру
Стоимость обучения:
ОЧНО за одного участника 4300-00 руб,
ОНЛАЙН -4000-00
очное участие в семинаре, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника, бизнес-ланч, кофе-брейк
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
- I. Контроль за работодателем — как это теперь происходит. Кому поможет «мораторий на проверки»
- Закон «Об обязательных требованиях» и «регуляторная гильотина». Как действует мораторий на проверки. Новый реестр обязательных требований – содержание и правила ведения реестра. За неисполнение каких устаревших актов будут по-прежнему штрафовать;
- Новый закон о проверках: профилактические мероприятия, контрольно-надзорные мероприятия и контрольные действия. Индикаторы риска для работодателей – когда проверка неизбежна;
- Новые чек-листы для проверок работодателей;
- Новое Положение о проверках ГИТ и административный регламент проверок трудовой инспекции;
- Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис 360° — зачем он нужен и как работает.
- II. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
- Рекомендации по документальному оформлению результатов аудита; Самопроверки работодателя – способы и выгода;
- Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах;
- Анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства: порядок принятия и утверждения ЛНА. Нормативные акты, определяющие сроки хранения документов;
- Утверждение форм документов. Минтруд об обязательных формах кадровых документов.
III. Аудит кадровых процедур
- Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов;
- Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора, требование к указанию условий труда на рабочем месте;
- Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих;
- Как быть без приказов о приеме на работу и что делать с карточкой Т-2;
- Ведение «бумажных» трудовых книжек: работа над ошибками. СЗВ-ТД – сложные случаи заполнения;
- Выдача копий документов, связанных с работой, последние разъяснения;
- Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов;
- Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям;
- Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения;
- Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры;
- Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Обзор Писем Роструда.
- Электронный кадровый документооборот
- Нормативные документы о переходе на электронный кадровый документооборот.
- Информационные системы и платформы для электронного кадрового документооборота (ЭКДО).
- Электронные подписи при работе в информационных системах.
- График и рекомендуемый порядок перехода на электронный кадровый документооборот.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию