АУДИТ и ИСПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. АУДИТ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР

Дата проведения:
6-7 июля 2022 с 10-00 до 17-00

Место проведения: ОЧНО  6 июля 2022- г.Барнаул, 7 июля 2022- Бийск

ОНЛАЙН 6 июля- свое рабочее место

Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, бухгалтеру

Стоимость обучения:
ОЧНО за одного участника 4300-00 руб,

ОНЛАЙН -4000-00

очное участие в семинаре, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника, бизнес-ланч, кофе-брейк
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)    Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.

 

  1. I. Контроль за работодателем — как это теперь происходит. Кому поможет «мораторий на проверки»
  • Закон «Об обязательных требованиях» и «регуляторная гильотина». Как действует мораторий на проверки. Новый реестр обязательных требований – содержание и правила ведения реестра. За неисполнение каких устаревших актов будут по-прежнему штрафовать;
  • Новый закон о проверках: профилактические мероприятия, контрольно-надзорные мероприятия и контрольные действия. Индикаторы риска для работодателей – когда проверка неизбежна;
  • Новые чек-листы для проверок работодателей;
  • Новое Положение о проверках ГИТ и административный регламент проверок трудовой инспекции;
  • Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис 360° — зачем он нужен и как работает.

 

  1. II. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
  • Рекомендации по документальному оформлению результатов аудита; Самопроверки работодателя – способы и выгода;
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах;
  • Анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства: порядок принятия и утверждения ЛНА. Нормативные акты, определяющие сроки хранения документов;
  • Утверждение форм документов. Минтруд об обязательных формах кадровых документов.

 

III. Аудит кадровых процедур

  • Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов;
  • Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора, требование к указанию условий труда на рабочем месте;
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих;
  • Как быть без приказов о приеме на работу и что делать с карточкой Т-2;
  • Ведение «бумажных» трудовых книжек: работа над ошибками. СЗВ-ТД – сложные случаи заполнения;
  • Выдача копий документов, связанных с работой, последние разъяснения;
  • Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов;
  • Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям;
  • Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения;
  • Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры;
  • Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления. Обзор Писем Роструда.

 

  1. Электронный кадровый документооборот
  • Нормативные документы о переходе на электронный кадровый документооборот.
  • Информационные системы и платформы для электронного кадрового документооборота (ЭКДО).
  • Электронные подписи при работе в информационных системах.
  • График и рекомендуемый порядок перехода на электронный кадровый документооборот.

 

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию

Accordion