Барнаул – Семинар Русецкой О.В. – 13 ноября 2018

Published On - 01.11.2018

admin Тренинги

ООО « Деловое развитие» 

Предлагает принять участие в семинаре-практикуме в г. Барнауле     

13 ноября  2018 г с 10-00 до 17-00.    

НОВОЕ В ЗАКОНАХ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ. 

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2018-2019 гг. 

В 2017-2018 году произошло так много изменений в законах, тем или иным образом касающихся работодателей, что не мудрено запутаться и попасть под штрафы. В том числе в связи с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной практикой, а так же с последними (с 01 июля 2018 года) вступившими в силу поправками. 

Это и вероятность штрафа работодателю до 130 000 рублей за допуск к работе  работника, не прошедшего медосмотр (в том числе офисного/торгового работника!). И правила о двойной оплате некоторых дней командировки. И требование до 15 мая разместить на сайте учреждения-работодателя сведения о заработках топ-менеджеров. И многое-многое другое… 

Да и в связи с пенсионной реформой планируются важнейшие изменения в законах.  

Чтобы быть в курсе уже действующих и планируемых изменений, а так же избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре. 

 

Семинар предназначен для руководителей организаций, бухгалтеров, работников кадровых служб и всех, кто работает с персоналом. 

    Проводит семинар:    Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)  –   

Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа,  практик с 15-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, соучредитель юридической компании ООО «Ваш Консультант», советник по юридическим вопросам ООО «Президент-Консалтинг». 

 

Программа: 

Обзор Изменений законодательства, в том числе: 

Изменения в регулировании оплаты труда: 

  • Что, по мнению Минтруда, может входить в аванс, а что – только в получку; 
  • КС РФ об индексации: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;  
  • Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (по письмам Минтруда 2018 года); 
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа (Обзор практики о применении судами ТК РФ в редакции после изменений 2017 года); 
  • Способы оформления сверхурочной работы. Обязательно ли издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе («Обзор актуальных вопросов работников и работодателей за июнь 2018 года», официальный сайт ГИТ); 
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни. Включает ли оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление КС РФ от 28.06.2018 г.) 
  • Изменения в оплате командировки (оплата в двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и праздничный день. И можно ли уволить работника за использование отгулов; 
  • Разъяснения судов и Минтруда о сроках выплаты заработной платы: когда зарплата может быть выплачена раньше или позже установленных ЛНА сроков. О зарплатном банке и зарплатной карте после 1 июля 2018 года. 

 

Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате 

  • Право работников за долги по зарплате «банкротить» работодателя; 
  • Новое право работников участвовать в общих собраниях участников юрлица-работодателя или заседаниях совета директоров, иного коллегиального органа управления работодателя после 14.08.2018 г. (Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ) и возможные результаты такого участия; 
  • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя, о праве приставов-исполнителей принудительно списывать деньги со счетов работодателей-должников;  
  • Планы Минтруда о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате.  

 

Новое в заботе о работниках 

  • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации; 
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером; 
  • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина (от 08.02.2018); 
  • Напоминание Роструда об условиях труда в морозы; 
  • Приостановка деятельности работодателя по результатам СОУТ; 
  • Перспектива изменения законодательства о СОУТ: «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства. 

 

Изменения в регулировании рабочего времени: 

  • Право делить рабочий день на части; 
  • Новое о предоставлении обеденного перерыва: его обязательность и продолжительность; 
  • Изменения в порядке установления неполного рабочего времени; 
  • Ограничение использования ненормированного рабочего дня (законопроект №134447-7). 

 

Законопроекты в связи с пенсионной реформой 

  • Лица предпенсионного возраста – к кому это относится; 
  • В каком виде останется право на досрочную пенсию; 
  • Введение уголовной ответственности за отказ в приеме на работу/ увольнение с работы лиц предпенсионного возраста; 
  • Увеличение размера пособия по безработице. 

 

Полномочия инспекций труда 

  • Новое в порядке и регламентировании проверок, особенности риск-ориентированного подхода; 
  • Проверки работодателей после 01 июля 2018 года: проверочные листы (107 штук), проекты новых проверочных листов (28 штук). Плюсы и минусы новой процедуры.  
  • Внеплановые проверки ГИТ, проверки без взаимодействия с проверяемой организацией; 
  • Вы получили «Предостережение…»: что вы обязаны сделать и чего следует бояться. 
  • Методические рекомендации Роструда по самоконтролю работодателей (по Письму Роструда от 07.03.2018 г.), «Электронный инспектор», листы самопроверки на сайте ГИТ –  сервисы добровольного, а в перспективе – обязательного применения, или «как настучать на себя».  

 

Другие важные нововведения: 

  • О квотирования рабочих мест для инвалидов, молодых специалистов и лиц, освободившихся из мест заключения; 
  • О хранении и предоставлении персональных данных работников; 
  • Условия, которые, по мнению судов, нельзя или бессмысленно включать в трудовые договоры; 
  • Электронные трудовые книжки, проект нового Приказа Минтруда «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек». Новый стандарт оформления документов. Электронный кадровый документооборот. 
  • Новое о работе по совместительству: совпадение по обоим местам работы отпусков, командировок, обязательность графика работы совместителя.  
  • Другие изменения. 

 

Место проведения: г. Барнаул, пр-т Ленина,38 в здании Барнаульского кооперативного техникума. 

Стоимость участия:  4000 рублей. 

В стоимость входит  бизнес-ланч, раздаточный материал 

При условии записи до 20.10.2018 г – скидка 7 %, до 01.11.2018 -5 % 

Начало семинара     13 ноября 2018  в 10-00. 

Ждем вашу заявку на участие по т/ факсу: 8 (3852) 36-93-04, 8-913-272-9595 по эл/адресу:  delraz2017@gmail.com 

до 11 ноября 2018г. 

Ведется предварительная запись. Число участников ограничено