Дата проведения: 6 марта 2025г.
с 10-00 до 17-00 в Барнауле,
Место проведения: ОЧНО- г.Барнаул, ул.Чкалова,57А конференц-зал гостиницы “РУСЬ”
ОНЛАЙН (площадка Мираполис) – 6 марта 2025 г.- свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, менеджеру по персоналу
Стоимость обучения: ОЧНО-5200,00
ОНЛАЙН-4700,00
Законом установлено, что нормативные документы, вводящие новые обязанности лиц, в том числе работодателей, за невыполнение которых можно штрафовать, могут вступать в силу лишь с 1 марта или с 1 сентября.
Поэтому работодателям стоит быть особенно внимательным к изменениям, которые вступят в силу этой весной. Особенно с учетом того, что Президент счел необходимым отказаться от моратория на проверки.
Об изменениях в законодательстве, уже вступивших в силу, и готовящихся, поговорим на семинаре.
ОЧНО- живое участие в семинаре в режиме рабочего стола, кофе-брейк, бизнес-ланч, авторский раздаточный материал.
ОНЛАЙН – онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Своя юридическая практика. Претензионная и исковая работа: имеет огромный опыт судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. До организации собственной компании работала в юридической сфере в коммерческих и бюджетных организациях, в том числе судьей.
Успешно совмещает юридическую практику с лекционной деятельностью, является старшим преподавателем Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
В качестве лектора ведет свои авторские семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, аудиту кадровых процедур, договорной работе, военно-учетной работе, по ответственности работодателей в сфере защиты персональных данных для специалистов различных сфер деятельности по всему Сибирскому Федеральному округу.
Является автором статей для СПС “Консультант плюс”.
Семинары Ольги Викторовны Русецкой – это не сухая лекция, это всегда очень живое и активное общение со слушателями, с большим количеством примеров из практики. Это обязательные и гарантированные ответы на вопросы публики. Это структурированное повествование и большой, хорошо подготовленный раздаточный материал.
Мы проводим семинары Русецкой в Барнауле, Бийске, Белокурихе.
Ольга Викторовна Русецкая проводит семинары на различные темы, касающиеся трудового права, кадрового делопроизводства. Здесь вы можете познакомиться с некоторыми из них:
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Бийск 13 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Конкретное донесение информации, доступные примеры, понятная трактовка”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, вполне. Многое стало понятнее.”ООО “Прайд-А”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень полезное, познавательное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “10 из 10”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные, развернутые ответы с примерами”.АО “Алтайводсервис”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Увольнения-ошибки работодателя и судебная практика.” г.Барнаул, 22 августа 2023г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Содержание программы соответствовало профессиональным потребностям. Доказательная база и подробный разбор трудно решаемых вопросов позволил существенно прокачать практические навыки и умения. Семинар охватил разделы трудового законодательства, которые часто применяются на практике.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Излагает материал ясно, доступно, последовательно, выделяет главные моменты, разъясняет, как использовать материал в работе, приводит примеры из практики (много судебной практики)”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “В большей степени, да”.АО “АПЗ “Ротор”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Работодатель-оператор персональных данных: обязанность, документы, ответственность” г.Барнаул, 23 января 2025г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Превзошло все ожидания!”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на все вопросы получены в полном объеме”.ООО “Алтай-Тент”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно на 100%.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “На +100500”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы получены в полном объеме”.АО “Мартика”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересное познавательное мероприятие, много ответов получено”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, получила достаточно исчерпывающие”.АО “Алтайводсервис”
I. О заработной плате
- Еще раз о МРОТ и об индексации заработной платы.
- Основные направления по противодействию задолженности по заработной плате. Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025 г. — 158.1, межведомственные комиссии как еще один контрольный орган.
- Новая редакция статьи 152 ТК РФ с сентября 2024 г. об оплате сверхурочной работы, Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П.
- Важные изменения статьи 153 ТК РФ 1 марта 2025 г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные и при ликвидации организации.
- Законопроекты о внесении изменений в ТК РФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ, как изменения отразятся на трудовых отношениях, локальных актах и заработной плате.
- Наставничество – понятие, оформление и оплата. Обязанности работодателя.
- Другие изменения о заработной плате, а так же судебная практика
- II. Изменения, касающиеся охраны труда
- У вас есть аптечка работодателя? Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024 года. Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи — с 1 марта 2025 г.
- Вы обратили внимание на новый порядок оказания первой помощи? Что необходимо сделать работодателю.
- Планируемые изменения об упрощенной СОУТ некоторых работодателей. Другие изменения в области ОТ.
III. Иностранные работники – что нужно знать работодателю
- Что о режиме высылки необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.
- Сокращение сроков пребывания иностранных граждан с 1 января 2025 г.
- Аннулирование патента, как реагировать работодателю. Стоимость патента.
- Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 году и установленные разными субъектами РФ в 2025 году ограничения при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта.
- Другие изменения, проекты изменений, а так же судебная практика.
- IV. Исполнение закона о занятости. Обязанности работодателя по отношению к работникам-инвалидам
- Учетные дела работодателей в службе занятости: Минтрудом подготовлены правила ведения. Профилирование работодателей.
- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с сентября 2024 г. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов (Методические рекомендации для работодателей).
- Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Увольнение в связи с установлением «нерабочей» группы инвалидности – судебная практика.
- Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024 г. — изменение ст.5.42. Приказ Минтруда о рекомендациях по выявлению дискриминации инвалидов.
- Другие изменения, а так же судебная и административная практика.
- V. О персональных данных
- Новые размеры штрафов с 30 мая 2025 г.: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за неподачу в Роскомнадзор уведомления и/или информационного письма об изменениях.
- Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года. Новые обязанности операторов.
- VI. Другие изменения, а так же судебная и административная практика.
Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.