ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ И СОЦИАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВE 2022г. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СИТУАЦИИ, ВЫЗВАННОЙ МЕЖДУНАРОДНЫМИ САНКЦИЯМИ

1. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу?Что можно НЕ ДЕЛАТЬ  в нынешних условиях не боясь штрафа? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов можно оказаться в 2022 году?

1. Как на законных основаниях уменьшить работнику  зарплату в создавшейся ситуации  и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше -детально и подробно или коротко и мало?
2. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
3. Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Объединение ФСС  и  ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?
4. Перевод  работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.
5.  Организация приостанавливает  работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат.   Возможные варианты взаимоотношений работодателей с  работниками в этих ситуациях.
6. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования  о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
7. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы
8. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии  ГИТ,  ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

10. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.
11. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?

Новые нюансы обязательной индексации   заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

12. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.

1. Изменения  в трудовом кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда.  Новое понятие -микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
2. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
3. Изменения в трудовом кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.
4. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.  Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2022 года.
5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуальность.