Дата проведения: 27 января 2026 года
с 10-00 до 17-00 (по местному времени)
ОЧНО в Барнауле – г.Барнаул, ул.Чкалова,57А конференц-зал гостиницы РУСЬ
ОНЛАЙН (площадка Мираполис) – свое рабочее место
Направления мероприятия:
кадровикам, руководителям, юристам, бухгалтерам
Стоимость обучения:
ОЧНО – 5700,00 рублей
ОНЛАЙН-5000,00 рублей
Скидка за раннюю заявку (до 15.01.2026)-5%
В течение 2025 года Госдума приняла более 2000 законов, из них на развитие экономики направлено 118, социальной сферы – 82, по вопросам обороны и безопасности принято 55 законов, государственного строительства – 162, по бюджетной, налоговой и финансовой политике – 91 закон. Часть из принятых законов непосредственно влияет на отношения работника и работодателя. Правительство РФ, суды и Роструд также отметились документами, с которыми необходимо ознакомиться.
Какие изменения, касающиеся работодателей, уже действуют или планируются к принятию на следующей сессии Госдумы, обсудим на семинаре
Эти вопросы будут рассмотрены на семинаре с учетом последних требований трудового законодательства
ОЧНО – в Барнауле , в стоимость включены очное участие, бизнес-ланч, кофе-брейк, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника
ОНЛАЙН – онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Своя юридическая практика. Претензионная и исковая работа: имеет огромный опыт судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. До организации собственной компании работала в юридической сфере в коммерческих и бюджетных организациях, в том числе судьей.
Успешно совмещает юридическую практику с лекционной деятельностью, является старшим преподавателем Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
В качестве лектора ведет свои авторские семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, аудиту кадровых процедур, договорной работе, военно-учетной работе, по ответственности работодателей в сфере защиты персональных данных для специалистов различных сфер деятельности по всему Сибирскому Федеральному округу.
Является автором статей для СПС “Консультант плюс”.
Семинары Ольги Викторовны Русецкой – это не сухая лекция, это всегда очень живое и активное общение со слушателями, с большим количеством примеров из практики. Это обязательные и гарантированные ответы на вопросы публики. Это структурированное повествование и большой, хорошо подготовленный раздаточный материал.
Мы проводим семинары Русецкой в Барнауле, Бийске, Белокурихе.
Ольга Викторовна Русецкая проводит семинары на различные темы, касающиеся трудового права, кадрового делопроизводства. Здесь вы можете познакомиться с некоторыми из них:
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Бийск 13 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Конкретное донесение информации, доступные примеры, понятная трактовка”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, вполне. Многое стало понятнее.”ООО “Прайд-А”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень полезное, познавательное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “10 из 10”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные, развернутые ответы с примерами”.АО “Алтайводсервис”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Увольнения-ошибки работодателя и судебная практика.” г.Барнаул, 22 августа 2023г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Содержание программы соответствовало профессиональным потребностям. Доказательная база и подробный разбор трудно решаемых вопросов позволил существенно прокачать практические навыки и умения. Семинар охватил разделы трудового законодательства, которые часто применяются на практике.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Излагает материал ясно, доступно, последовательно, выделяет главные моменты, разъясняет, как использовать материал в работе, приводит примеры из практики (много судебной практики)”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “В большей степени, да”.АО “АПЗ “Ротор”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Работодатель-оператор персональных данных: обязанность, документы, ответственность” г.Барнаул, 23 января 2025г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Превзошло все ожидания!”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на все вопросы получены в полном объеме”.ООО “Алтай-Тент”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно на 100%.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “На +100500”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы получены в полном объеме”.АО “Мартика”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересное познавательное мероприятие, много ответов получено”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, получила достаточно исчерпывающие”.АО “Алтайводсервис”
ПРОГРАММА:
- Изменения в оплате труда
- Новый МРОТ и связанные с ним обязанности работодателя;
- Важные формулировки Постановлений КС РФ об оплате труда и инициированные ими законы. Формулирование премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат. Когда премия может зависеть от финансового состояния работодателя. Дискриминация при выплате премий, законопроект о справедливой оплате труда;
- Проверим тексты локальных актов об оплате труда – обязательные положения.
- Налоговая реформа с точки зрения плательщика взносов. Новое о взносах с зарплаты директора как способ борьбы с фирмами-однодневками и дроблением бизнеса;
- Компенсация работнику расходов, связанных с использованием в интересах работодателя личного оборудования (законопроект) и другие компенсационные выплаты как часть заработной платы;
- Другие изменения в регулировании зарплаты и судебная практика.
- Новости кадрового делопроизводства
- Новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – для чего нужен, как использовать (письмо Минтруда от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786). Вспоминаем о профстандартах, проверяем штатное расписание;
- Обновленные формы кадровой отчетности по зарплате, по условиям труда, изменения вступают в силу поэтапно. Обновленные формы – СТД-СФР, ЕФС-1 и новые документы при трудоустройстве.
- Другие изменения и судебная практика.
- Работники – лица с семейными обязанностями, участники СВО – изменение правового регулирования
- Обновление обязанностей работодателей в отношении участников СВО;
- Продление срока приостановки трудовых договоров с контрактниками, добровольцами и мобилизованными работниками: чем это вызвано;
- Расширение перечня лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания. Многодетные работники: законопроекты об установлении режима гибкого рабочего времени, о дополнительном оплачиваемом отпуске. Другие проекты нормативных документов;
- Изменение в квотировании мест для инвалидов. Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий – некоторые регионы уже применяют. Когда такой квоты ждать на федеральном уровне;
- Другие изменения и судебная практика.
- Изменения в законодательстве об охране труда
- Изменена отчетная форма об условиях труда и указания по её заполнению, изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования;
- Нововведение в регулирование труда несовершеннолетних с 1 марта 2026 года;
- Переодевание в спецодежду – можно ли тратить на это рабочее время: мнение Роструда против мнения судов;
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр отвергнутому соискателю;
- Новое о способах информирования работников о трудовых правах;
- Внеплановые проверки ГИТ и СФР в сфере охраны труда, рекомендации Минтруда по снижению травматизма.
- Другие изменения и судебная практика.
- Изменения в миграционном законодательстве
- Утверждение Концепции миграционной политики РФ на период 2026-2030 годы;
- Новые квоты и доля иностранных работников на 2026 год в разных регионах и отраслях;
- Новое об увольнении иностранного работника;
- Указы Президента о праве на работу граждан Украины и Молдовы.
- Новое в правовом регулировании конфиденциальных сведений
- Проект о единой платформе согласий на обработку персональных данных. Какие согласия должен получать оператор-работодатель. Частые ошибки при оформлении согласий;
- Категория риска, присвоенная оператору – почему она могла измениться с 1 января;
- Перечень ЛНА о защите коммерческой тайны. Судебная практика – что может относиться к коммерческой тайне и что является разглашением тайны. Трудно ли привлечь работника к ответственности за разглашение.
- Изменения в законодательстве о проверках
- Правительство утвердило периодичность обязательных профвизитов контролирующих органов. Внеплановая категория – первичные обязательные профвизиты;
- Частота визитов и категория риска. Где искать присвоенную категорию работодателю, оператору.
- Процедура и продолжительность профвизита. Оформление результатов – после 30.12.2025 только в электронном виде, работа с приложением «Инспектор». Последствия профвизита.
- Проверки внеплановые: продление индикаторов риска по трудовым проверкам до конца 2026 года.
- О воинском учете и военной службе
- Законопроект о приостановке договора с работником, призванным на военную службу;
- Круглогодичный призыв, годичное действие решения призывной комиссии, влияние новых сроков на обязанности работодателя;
- Реестр военнообязанных, реестр повесток, электронные повестки. Как с этим работать;
- Уточненные сроки явки по повестке, временные ограничения при неявке гражданина и штрафы за неявку. Новый регламент регистрации граждан по месту жительства и новый размер штрафа за несообщение в военкомат о переезде;
- Новое о резервистах. Обязанности работодателя в отношении резервиста, участвующего в специальных сборах.
- Другие проекты изменений законодательства первой половины 2026 года.
Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.