Дата проведения:
08 июня 2026 года с 10-00 до 17-00 (по местному времени)
ОЧНО в Бийске – ул.Социалистическая, 98
09 июня 2026 года с 10-00 до 17-00 (по местному времени)
ОЧНО в Барнауле – ул.Чкалова, 57а, гостиница “Русь” (конференц-зал)
ОНЛАЙН (площадка Мираполис) – свое рабочее место
Направления мероприятия:
кадровикам, руководителям, юристам, бухгалтерам
Стоимость обучения:
ОЧНО – 6000,00 рублей
ОНЛАЙН-5200,00 рублей
В течение 2025 года Госдума приняла более 2000 законов, в текущем году продолжается такая же продуктивная работа. Правительство РФ, суды и Роструд с Минтрудом также отметились в этом году документами, с которыми необходимо ознакомиться.
Много изменений, касающихся работодателей, уже действуют или планируются к принятию.
На семинаре, посвященном изменениям трудового законодательства во второй половине 2026 года, мы обсудим практические аспекты: риски для работодателей при несоблюдении изменений; как адаптировать внутренние документы организации (трудовые договоры, локальные нормативные акты, другое) к новым нормам; рекомендации по минимизации ошибок в кадровом учёте и документообороте.
ОЧНО – в Бийске, в стоимость включены очное участие, бизнес-ланч, кофе-брейк, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника
ОНЛАЙН – онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Своя юридическая практика. Претензионная и исковая работа: имеет огромный опыт судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. До организации собственной компании работала в юридической сфере в коммерческих и бюджетных организациях, в том числе судьей.
Успешно совмещает юридическую практику с лекционной деятельностью, является старшим преподавателем Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
В качестве лектора ведет свои авторские семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, аудиту кадровых процедур, договорной работе, военно-учетной работе, по ответственности работодателей в сфере защиты персональных данных для специалистов различных сфер деятельности по всему Сибирскому Федеральному округу.
Является автором статей для СПС “Консультант плюс”.
Семинары Ольги Викторовны Русецкой – это не сухая лекция, это всегда очень живое и активное общение со слушателями, с большим количеством примеров из практики. Это обязательные и гарантированные ответы на вопросы публики. Это структурированное повествование и большой, хорошо подготовленный раздаточный материал.
Мы проводим семинары Русецкой в Барнауле, Бийске, Белокурихе.
Ольга Викторовна Русецкая проводит семинары на различные темы, касающиеся трудового права, кадрового делопроизводства. Здесь вы можете познакомиться с некоторыми из них:
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Бийск 13 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Конкретное донесение информации, доступные примеры, понятная трактовка”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, вполне. Многое стало понятнее.”ООО “Прайд-А”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень полезное, познавательное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “10 из 10”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные, развернутые ответы с примерами”.АО “Алтайводсервис”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Увольнения-ошибки работодателя и судебная практика.” г.Барнаул, 22 августа 2023г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Содержание программы соответствовало профессиональным потребностям. Доказательная база и подробный разбор трудно решаемых вопросов позволил существенно прокачать практические навыки и умения. Семинар охватил разделы трудового законодательства, которые часто применяются на практике.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Излагает материал ясно, доступно, последовательно, выделяет главные моменты, разъясняет, как использовать материал в работе, приводит примеры из практики (много судебной практики)”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “В большей степени, да”.АО “АПЗ “Ротор”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Работодатель-оператор персональных данных: обязанность, документы, ответственность” г.Барнаул, 23 января 2025г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Превзошло все ожидания!”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на все вопросы получены в полном объеме”.ООО “Алтай-Тент”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно на 100%.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “На +100500”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы получены в полном объеме”.АО “Мартика”
- Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересное познавательное мероприятие, много ответов получено”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, получила достаточно исчерпывающие”.АО “Алтайводсервис”
ПРОГРАММА:
Семинар предназначен для руководителей организаций, бухгалтеров, работников кадровых служб и всех, кто работает с персоналом. Продолжительность 8 академических часов.
- Изменения, касающиеся документооборота и делопроизводства.
- Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025.Замена устаревшего классификатора. Обязательность сверки названий должностей в штатном расписании, трудовых договорах и приказах.
- ГОСТ по делопроизводству и Методические рекомендации к нему – обзор полезных документов.
- Изменения законодательства и судебные решения, касающиеся оформления трудовых отношений
- Суды об оформлении приема на работу или отказа в приеме, перевода, применения дисциплинарного взыскания, командировок и других кадровых процедур, которые работодателю полезно иметь в виду. Позиции Роструда и Минтруда об изменении условий трудовых договоров.
- Трудовые книжки – кому с 1 января 2026 года кадровик вправе вносить запись в «бумажную» трудовую книжку. Когда в трудовую книжку запись вносить нельзя. Разъяснения и недавняя судебная практика о трудовых книжках.
- Позиции ВС РФ и нижестоящих судов об отказе в приеме на работу – разворот судебной практики. Правила оформления результатов испытания (законопроекты).
- Профстандарты и квалификация работников – проекты изменений в ТК РФ.
- Изменения законодательства и судебные решения об оплате труда
- Размер МРОТ и планы законодателя по его увеличению, федеральный и региональный МРОТ – правила применения. Региональные и отраслевые соглашения о заработной плате – новое об опубликовании. Законопроект о повышении ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты.
- Система премирования – изменения в локальных нормативных актах по оплате труда с учетом изменений и недавней судебной практики – на что обратить внимание работодателю.
- Сверхурочная работа – законопроект об увеличении годового лимита сверхурочных работ. Дополнительные гарантии для работников, согласившихся на такую переработку. Планируемое расширение перечня возможности для работодателя по заключению сточных трудовых договоров. Об оплате простоя – законопроект.
- Еще раз об индексации зарплаты – законопроект об обязательной ежегодной индексации заработной платы. Какие выплаты и на какую величину необходимо будет индексировать.
- Изменения законодательства и судебные решения о работниках-инвалидах, и работниках с семейными обязанностями
- Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях, электронные справки об инвалидности.
- Особенности сокращения инвалидов после 1 сентября 2026 года. Бесплатная юридическая помощь инвалидам и другие льготы. Проект изменений законодательства о гарантиях и льготах инвалидам, в том числе, участникам СВО.
- Президент о направлении кадровой политики в РФ. Наставничество: назначение, оформление, оплата. Внесение в ТК понятия «стажер» и «стажировка» (проект). Наставник для инвалида-участника СВО (Методические рекомендации Минтруда).
- Проект об обязательном переводе некоторых категорий работников на дистанционную работу – кого и в каком порядке. О дополнительном отпуске отцам при рождении ребенка (проект).
- Работники-участники СВО, ветераны и члены их семей.
- Отпуска для ветеранов боевых действий – рассматривается возможность расширения льгот для отдельных категорий ветеранов боевых действий. О предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий призывникам (проект).
- Сокращённая рабочая неделя для родных участников СВО –рассматривается возможность установления сокращённой рабочей недели для категории «второй родитель».
- Обязательный отпуск работнику для транспортировки родственника в медучреждения (законопроект).
- Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам.
- Новое об охране труда
- Цифровизация инструктажей по охране труда с 1 сентября 2027 года. Новые правила обучения ОТ – выбор правильного учебного центра или программы с целью регистрации результатов обучения в Госреестре.
- Предложено снять абсолютный запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда – в каких случаях это будет возможно и как будем оплачивать.
- С 1 сентября новый перечень работодателей, имеющих право на проведение «упрощенной» СОУТ. Последствия для работодателя ошибок в результатах СОУТ – судебная практика.
- Об «адаптивном режиме труда» (законопроект) – что это такое и как его применять.
- Дополнительный выходной работникам, сдавшим нормы ГТО (проект).
- Новые правила для иностранцев и их работодателей
- Новая концепция миграционной политики РФ.О важности реестра контролируемых лиц для работодателей и о высылке иностранцев в 2026 году.
- Особенности увольнения работников – иностранцев и апатридов, новое основание увольнения после 1 марта 2026 года.
- Что еще готовит законодательство для работодателей работников-иностранцев.
- Изменения законодательства и судебные решения, касающиеся увольнений и дисциплинарных взысканий
- Судебная практика о применении дисциплинарных взысканий за «неочевидные нарушения»: отсутствие улыбки, нарушение дресс-кода или этики общения, неиспользование СИЗ, ношения бороды и другие. Ошибки работодателя в процедуре применения взысканий – судебная и административная практика.
- Судебная практика об ошибках при увольнении по разным основаниям.
- Уведомление о сокращении/ликвидации работодателя через портал Роструда (проект).
- Законопроекты о повышении роли профсоюзов. Другие изменения.
- Новое о проверках работодателей
- Коэффициент добросовестности работодателя с 1 января 2027 года.
- Новые индикаторы риска для проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий ГИТ, новые штрафы за нарушения работодателями ТК РФ – проекты.
- Новые показатели отнесения работодателей к высокой категории риска для проверок Роскомнадзором.
- Правильно ли вы берете согласия на обработку персональных данных, требования к наличию, количеству и содержанию согласий. Избыточные согласия и ответственность за них (проекты).
- Другие законопроекты и готовящиеся изменения, а так же судебная практика
- Гарантии при ЧС после 1 сентября 2026 года(Федеральный закон от 9.04.2026 г. №90-ФЗ).
- Обязательное страхование профессиональной ответственности работников, управляющих дорогостоящими техническими средствами – законопроект. Другие проекты нормативных актов и судебная практика.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
.