Новые права и обязанности работодателя с сентября 2022 года

Дата проведения:
30 августа и 14 сентября 2022 с 10-00 до 17-00

Место проведения:  ОЧНО г.Барнаул, ул.Чкалова,57а

ОНЛАЙН — свое рабочее место

Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, бухгалтеру

Стоимость обучения:
ОЧНО за одного участника 4300-00 руб,

ОНЛАЙН -4000-00

очное участие в семинаре, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника, бизнес-ланч, кофе-брейк
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)    Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
  1. Изменения по ОТ с 1 сентября
  • Новые правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда. Особенности обучения охране труда на микропредприятиях;
  • Новые правила расследования несчастных случаев, формы документов и классификаторы, необходимые для расследования;
  • Обновленные правила и условия выдачи молока за работу во вредных условиях труда. Новый перечень работ, при выполнении которых нужно выдавать лечебно-профилактическое питание;
  • Другие важные изменения до и после сентября.

 

  1. Новое о правах особых работников
  • Новый порядок определения квоты для приема на работу инвалидов. Что признается «выполнением квоты»;
  • Правила получения субсидий на трудоустройство молодых специалистов, расширение категорий работников, при трудоустройстве которых можно получить субсидию;
  • IT-специалисты аккредитованных компаний: отсрочки от армии для сотрудников, другие льготы;
  • Возможность принимать на работу иностранцев без соблюдения процедуры. Новый список профессий/должностей, на которые можно принимать иностранцев вне квоты;
  • Работники – граждане ДНР/ЛНР, порядок оформления беженцев, какие документы запросить, какие оформить. Единая информационная платформа учета иностранных граждан, цифровой профиль гражданина;
  • Новое в регулировании работы водителей;
  • Другие нововведения.

 

III. Антикризисные изменения

  • Новый размер МРОТ. Суды об индексации зарплаты как обязанности работодателя;
  • Увольнение работников / изменение объема работы (зарплаты) в связи с форс-мажором;
  • Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 году. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. Размещение вакансий и сведений о банкротстве – документы, процедура;
  • Оформление трудовых отношений с сотрудником, уехавшим в другую страну. Резидент и не резидент; Возможности дистанционной работы и обязательные документы;
  • Приостановление трудового договора, перевод работника к другому работодателю: основания, процедура и документы. Кто и что вносит в трудовую книжку при временном переводе;
  • Другие изменения на дату проведения семинара.

 

  1. IV. ЭКДО и объединение Фондов
  • Кто выиграет от объединения ПФР и ФСС. Объединенные взносы, отчеты и отмененная справка 182н;
  • Новые профстандарты: «Специалист по управлению персоналом» и «Консультант в области управления персоналом»;
  • Электронный кадровый документооборот – когда и как переходить. Правила электронного создания и подписания документов – нормативное регулирование. Правила взаимодействия информационных систем;
  • Иные изменения.

 

  1. V. Проверки ГИТ – что нужно знать
  • Новое законодательство о проверках: закон, положение о проверках, регламент, международное законодательство;
  • Что такое «мораторий на проверки» и на кого он не распространяется;
  • Проверки «без взаимодействия» с работодателем – как это сейчас происходит. Новые чек-листы;
  • Что можно не делать работодателю в нынешних условиях, не опасаясь штрафов: документы и процедуры, ставшие не обязательными;
  • Обжалование результатов проверки – переходим в он-лайн взаимодействие;
  • Новое в правилах начисления штрафов на организацию-работодателя.

 

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию

Accordion