24 марта 2020 в Барнауле- Актуальный семинар РУСЕЦКОЙ Ольги Викторовны (г.Новосибирск)
Организации (как бюджетные, так и не бюджетные), индивидуальные предприниматели обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных (ПДн), полагая, что проверки проводятся только у очень крупных работодателей.
Однако для контролирующих органов размер компании, количество работников и третьих лиц – субъектов персональных данных — значения не имеют, особенно, если проверка проходит по жалобе обиженного лица.
Причем, в случае выявления нарушений в обработке и хранении ПДн реальные штрафы до ВОСЕМНАДЦАТИ МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ грозят не только организации или ИП, но и лицу, ответственному за обработку персональных данных. А им в разных организациях могут быть сисадмин, кадровик, бухгалтер или сам руководитель. Насколько серьезна ответственность и как её избежать?
На семинаре будет представлен анализ судебной практики и статистика штрафов за последние два года.
Продолжительность – 8 академических часов.
Вопросы программы:
- Понятие и система персональных данных. Категории персональных данных, обрабатываемых оператором; специальные категории ПДн, биометрические ПДн. Требования к организации обработки ПДн, безопасность ИСПДн. Сбор и обработка персональных данных, полученных при помощи Интернета, электронной почты. Размещение в Интернете сведений о субъекте персональных данных – когда и при каких условиях это можно делать.
- Цель и сроки обработки персональных данных. Хранение копий документов – можно или нельзя! Радикальное увеличение с декабря 2019 года ответственности (от 1 до 18 миллионов рублей) за нарушение правил хранения персональных данных.
- Персональные данные соискателя – на каких документах его подписи необходимо получить еще до собеседования — рекомендации Роскомнадзора. Как обрабатывать и сколько хранить полученные резюме, анкеты. Особенности обработки резюме, полученных электронной почтой или из баз кадровых агентств.
- Защита персональных данных штатного работника:
- кадровые документы как носители персональных данных: трудовые договоры, личное дело работника, личная карточка (Т-2), приказы по ЛС, характеристики и иные документы;
- фотографии работников – что можно и чего нельзя;
- права и обязанности работника как субъекта персональных данных, права и обязанности работодателя как оператора ПДн, хранение, использование и передача ПДн.
- право третьих лиц на получение сведений о работнике – банк, прокуратура, ПФР, ФСС, ССП. Требования к содержанию согласия (обзор решений судов за 2018-2019 годы).
5. Персональные данные уволившегося работника – сколько времени работодатель должен их хранить. Что такое «право на забвение».
6. Организационные мероприятия по защите персональных данных от преступных посягательств: требования к документам, создаваемым работодателем в связи с организацией защиты персональных данных, перечень обязательных документов.
7. Судебная и административная практика о нарушении законодательства о персональных данных – обзор за 2018-2019 годы. Контроль и надзор за обработкой персональных данных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.02.2019 г. №146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных». Изменения в процедуре проверок и в нормах об ответственности за нарушение требований законодательства о персональных данных.
8. Планируемые изменения в Закон: уточнение понятий и новые обязанности операторов. Стратегия развития законодательства о ПДн
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
Место проведения: г. Барнаул, пр.Ленина,38.
Стоимость участия: 4000-00 (в стоимость включены: участие в семинаре, бизнес-ланч, раздаточный материал, именной сертификат).
При заявке до 13.03.2020 – скидка 5% ( для скидки достаточно в срок прислать заполненную заявку, форма во вложении)
Начало семинара в 10-00 (продолжительность 8 а/час)
Ждем вашу заявку на участие по т.(3852)22-19-22, м.т.8-913-272-9595 или по эл/адресу: delraz2017@gmail.com .
Ведется предварительная запись. Число участников ограничено.