Приглашаем руководителей, кадровиков, юристов организаций на семинар РУСЕЦКОЙ О.В. 25 февраля 2020 г. в г.Барнауле. Продолжительность семинара 8 а/часов. Начало в 10-00 в здании БКТ.
С 1 января 2020 года вступили в силу положения, внесшие много нового в работу кадровика. Законодательство о проверках так же переживает период интенсивных изменений – изменения были в 2019-м году, многое поменяется в текущем и 2021-м году.
Что требуется знать кадровику, руководителю (собственнику) организации, типичные ошибки и ответственность работодателя, обзор Писем Роструда, судебной и административной практики, а так же перспективные изменения в процедуре проверок ГИТ в семинаре.
Программа:
I. О процедуре проверок
1. Нормативное регулирование, изменения 2019-го года. Новый регламент проверок Роструда с 22.10.2019.
2. Объем полномочий трудинспектора предусмотренный российским и действующим в РФ международным законодательством. Новые права инспектора с декабря 2019 года.
3. Риск-ориентированный подход, формула риска. Где проверить свою категорию работодателю и как можно изменить категорию риска и частоту проверок.
4. Предмет проверок — перечень нормативных документов, на соответствие которым проверяется кадровая работа организации и его радикальное изменение. Регуляторная гильотина и гайдлайн – что это такое и чем они помогут работодателю.
5. Процедура проверки-2020. Плановые проверки: чек-листы, изменение в сроке опубликования плана проверок Прокуратурой РФ. Внеплановые проверки: новое основание для внеплановой проверки работодателей и новый штраф в связи с переходом на электронные трудовые книжки (проект).
6. Права и обязанности работодателя при проведении проверки. Журнал проверок, рекомендации по ведению. Практические рекомендации работодателям по поведению в период проверки.
7. Окончание проверки. Оформление результатов проверки. Перечень документов проверки при окончании проверки без обнаружения нарушений.
8. Меры административного воздействия при выявлении нарушений.
9. Порядок обжалования результатов проверки (действий, бездействия должностного лица ГИТ).
II. О проверяемых документах и кадровых мероприятиях
1. Обязательные ЛНА и ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах: принятие, утверждение, хранение. В какие ЛНА обязательно нужно внести изменения в 2020-м году.
2. Проверка подбора и приема на работу персонала: объявления о вакансиях, анализ документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Влияние профстандартов. Изменения в перечне документов, предъявляемых работником при приеме на работу в 2020-м году.
3. Проверка трудового договора: ошибки при составлении и визировании ТД, особенности оформления срочного трудового договора, требование к указанию условий труда на рабочем месте.
4. Особенности оформления, дополнения, исправления карточки Т-2.
5. Ведение трудовых книжек: работа над ошибками. «Электронные трудовые книжки» — что такое и к чему они обязывают работодателя.
6. Проверка оформления изменения условий трудового договора, переводов.
7. Проверка прекращения трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по различным основаниям. Новые обязанности работодателя при увольнении работника в 2020-м году.
8. Проверка правильности предоставления различных отпусков: перечень обязательных документов. Самые частые нарушения – обзор судебной практики.
9. Проверка правильности применения дисциплинарных взысканий: сроки и обязательные процедуры.
10. Новое об ответственности работодателей и собственников бизнеса за нарушение трудового законодательства.
III. Перспективы изменения законодательства о проверках:
1. Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а так же иные мероприятия ГИТ.
2. Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» — порядок применения и перспективы развития.
3. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства.
4. Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка.
5. Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений. Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
Место проведения: г. Барнаул, пр.Ленина,38.
Стоимость участия: 4000-00 (в стоимость включены: участие в семинаре, бизнес-ланч, раздаточный материал, именной сертификат).