Радикальные изменения в правах и обязанностях работодателя. Новые обязательные требования с 1 марта 2022 года

Дата проведения:
26 января 2022 с 10-00 до 17-00

Место проведения:
г.Барнаул

Направления мероприятия:
Руководителям, Кадровикам, Бухгалтерам, Предпринимателям

Стоимость обучения ОЧНО:
За одного участника 4200 рублей, ОНЛАЙН- 4000 рублей

Автор и ведущий: Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)    Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа,  практик с 15-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, соучредитель юридической компании ООО «Ваш Консультант», советник по юридическим вопросам ООО «Президент-Консалтинг».
участие в семинаре, раздаточный материал, сертификат участника.
У Вас есть уникальная возможность повысить эффект от Вашего участия в семинаре  вопросы лектору заранее – не позднее, чем за 3 рабочих дня до дня проведения семинара – тогда они обязательно будут проанализированы в ходе семинара.
участие в семинаре, раздаточный материал, сертификат участника.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

Программа:

 

  1.  Кадровый документооборот: бумажный или электронный
  • Переход на кадровый электронный документооборот (ЭКДО): обязанность или право? Согласие работников и кому оно обязательно;
  • Два варианта ведения ЭКДО. Сроки перехода на электронный документооборот;
  • Что нужно знать про форматы электронных кадровых документов. Общие требования к легитимности электронных документов;
  • ЛНА о переходе на ЭКДО. Кадровые документы, которые можно перевести в электронный формат, и документы-исключения;
  • Электронное взаимодействие сторон трудового договора. Электронная подпись и её варианты. Электронные подписи от единой цифровой платформы «Работа в России», электронные подписи для собственной информационной системы;
  • Особенности приема на работу при ЭКДО. Как переводить в ЭКДО конкретные кадровые процедуры: прием, ознакомление с ЛНА, отпуска и графики отпусков, служебные командировки, переводы и изменение условий труда, учет рабочего времени, больничные и соцвыплаты, оформление зарплат и премий, увольнение работников;
  • Расходы, которые ждут работодателей при переходе на ЭКДО. Плюсы и опасности перехода на ЭКДО.

 

  1. II. Изменения в области охраны труда: глава X ТК РФ и сопутствующие документы
  • Новые права работодателей — самообследование и подача декларации;
  • Новые обязанности работодателей. Опасный труд, требования к безопасности на рабочем месте. Специалист в области охраны труда – требования нового профстандарта;
  • Выявление профессиональных рисков – как выполнять эту обязанность работодателям;
  • Дистанционное видеонаблюдение за соблюдением требований ОТ и электронный документооборот. Форма и способы информирования работников о трудовых правах;
  • Новое в расследовании несчастных случаев на производстве, учет микротравм;
  • Новое основание для отстранения от работы. Нормы выдачи СИЗ: единые типовые вместо отраслевых;
  • Охрана труда женщин и мероприятия по охране труда сотрудников, работающих на территории другого работодателя;
  • Новое в обязательных медосмотрах. Федеральная государственная информационная система о результатах медосмотра работников (в том числе иностранцев);
  • Полномочия госорганов в области охраны труда. Государственная экспертиза условий труда.

 

III. Другие важные изменения в работе кадровика

  • Минтруд работодателям об организации работы при принятии главным санитарным врачом региона решения о вакцинации. Рекомендации Минтруда по организации работы предприятия в период ПГЧС. О премиях и выходных для привившихся работников. Роспотребнадзор о действиях работодателя в период простуд и гриппа;
  • Еще раз об аптечке работодателя;
  • О МРОТе и прожиточном минимуме с 01.01.2022. Единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов с 01.01.2022 и коэффициент региональной дифференциации;
  • Об электронных больничных, прямых выплатах пособий и новом порядке подсчета страхового стажа;
  • О судьбе личной карточки Т-2 и приказах по личному составу: какие из кадровых документов остались обязательными; Сроки хранения кадровых документов, в том числе, в электронном формате;
  • О порядке предоставления работодателями сведений в информационную систему «Работа в России»;
  • Новые дополнительные гарантии работникам с детьми и работникам-инвалидам;
  • Некоторые новости о подаче СЗВ-ТД: последние разъяснения ПФР и ГИТ.

 

  1. IV. Контроль за работодателем — как это теперь происходит
  • Закон «Об обязательных требованиях» и «регуляторная гильотина». Новый реестр обязательных требований – содержание и правила ведения реестра. За неисполнение каких устаревших актов будут по-прежнему штрафовать;
  • Новый закон о проверках: профилактические мероприятия, контрольно-надзорные мероприятия и контрольные действия. Проект перечня индикаторов риска для работодателей;
  • Новые виды контрольно-надзорных мероприятий (КНМ): выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка.
  • Проект приказа о новых чек-листах для проверок работодателем;
  • Новые Положение о проверках ГИТ и административный регламент проверок трудовой инспекции;
  • Правила обжалования решений, вынесенных по результатам КНМ, сервис 360° — зачем он нужен и как работает.

Другие изменения на дату проведения семинара. Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.

Accordion

Договор подряда с физическими лицами, в т.ч. с самозанятыми: нюансы налогообложения и риски заключения.