Дата проведения: 25 апреля 2024
с 10-00 до 16-30
Место проведения: ОЧНО- г. Барнаул,
ОНЛАЙН – свое рабочее место
Направления мероприятия:
Главному бухгалтеру, бухгалтеру-расчетчику, кадровику, экономисту
Для предприятий всех форм собственности: коммерция и бюджет
Стоимость участия: очно – 5800,00
онлайн- 4800,00
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Заработная плата, НДФЛ и страховые взносы. Актуальные изменения в законодательстве ” 18 декабря 2020г. :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Мероприятие очень интересное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Работу консультанта оцениваю на Отлично, очень интересно, много примеров из жизни”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на вопросы раскрыты в полном объеме”.ООО “ПО “Топчихинский мелькомбинат”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Основные средства и нематериальные активы в 2024 году: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета” :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень актуальные темы. Интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да”.АО “Барнаульский ВРЗ”
- Отзыв на семинар “Труд водителей в 2023 году. Суммированный учет рабочего времени”:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересная и полезная информация”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные разъяснения вопросов”.ОАО “Черемновский сахарный завод”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Основные средства и нематериальные активы в 2024 году: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета” :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Продуктивный, насыщенный информацией семинар”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да”.ООО “Эскадо”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Налоговая и бухгалтерская отчетность за 2024 год.Новации- 2024 :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно. Доступно. Понятно.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Получили ответы полные”.АО “Барнаульский молочный комбинат”
Рабочее время: режим, продолжительность. Изменения в нормативных документах, регулирующих вопросы установления режима работы. Какие периоды включаются в рабочее время, а какие нет: сложные ситуации из практики. Чередование рабочего времени и времени отдыха. Виды и способы компенсации неиспользованного времени отдыха. Режимы рабочего времени, их сходства и отличия. Работа по норме 5- и 6-дневной рабочей недели. Сокращенное и неполное рабочее время с учетом изменений в законодательстве. Сменная работа. Гибкий график. Разделение рабочего дня на части. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировки): новые требования ТК РФ. Работа ночью. Совместительство и совмещение. Неполное рабочее время. Особенности регулирования учета труда и рабочего времени отдельных категорий и профессий: медицинские работники, работники автотранспорта, педагогические работники, работники с особыми условиями труда на рабочем месте, лица с семейными обязанностями и др. Влияние режима работы на оплату труда, нюансы начисления зарплаты при нестандартных режимах. Режим рабочего времени как инструмент оптимизации ФОТ, выбор режима труда и отдыха для оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя.
Установление режима работы и его изменение. Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки и их последствия с учетом судебной практики. Формулировки локальных актов (ПВТР, Положения об оплате труда, о служебных командировках, о расчетах с подотчетными лицами, о защите персональных данных и др.), трудовых договоров, приказов по личному составу и их влияние на начисление заработной платы. Порядок построения работы по учету рабочего времени. Обеспечение взаимодействия между подразделениями организации в ходе работ по учету рабочего времени. Регулирование и превентивное выявление конфликтных ситуаций.
Норма рабочего времени как элемент нормирования труда, её взаимосвязь с другими нормами труда. Расчет нормы рабочего времени для различных режимов, варианты корректировки на периоды запланированного и незапланированного отсутствия, при смене установленного работнику режима, при увольнении. Нормативные и ненормативные потери рабочего времени, расчет баланса рабочего времени и нормативной численности персонала. Оплата при невыполнении (перевыполнении) норм труда. Как избежать переработок и недоработок: законные способы и рекомендации по их внедрению.
Учёт рабочего времени. Табель как основной документ для начисления заработной платы: какие коды проставлять, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию, даты закрытия, отражение нестандартных ситуаций. Табельный учет: основные варианты. Положение о табельном учете рабочего времени: рекомендации по составлению. Обязанности табельщика и других должностных лиц и инспекционные требования по ведению Табеля. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля.
Суммированный учет рабочего времени. Учет отработанного времени: поденный, суммированный – сходства и различия. В каких случаях целесообразно вводить суммированный учет и когда этого делать нельзя. Установление суммированного учета в локальных актах организации и в трудовом договоре. Определение нормы часов за учетный период. Особенности оплаты труда при суммированном учете (при отработке нормы, переработке или недоработке, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работе). Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их налоговые последствия. Анализ судебной практики.
График работы: составляем без ошибок. Рекомендации по составлению графика работы: что учесть и как исключить переработки. Внесение изменений в график и их документальное оформление. Особенности предоставления и учета времени перерывов: технологических, обеденных, обеспечивающих мероприятия охраны труда и проч. Особенности составления распространенных графиков работы, в том числе действующих на предприятии участника семинара. График сменности: нюансы составления. Вахтовый метод работы: основные требования, рекомендации по составлению графика работы на вахте, особенности оформления и оплаты отдельных этапов вахтового цикла.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ