Дата проведения: 22 декабря 2025г.
10.00 –17.00 (время московское,т.е. к началу мероприятия + 4 часа)
Перерыв 13.00-14.00
ОНЛАЙН или ЗАПИСЬ – свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, менеджеру по персоналу
Стоимость обучения:
Стоимость вебинара – 7000 рублей
Стоимость записи (без возможности задавать вопросы)– 5500-00 рублей
- Заключение трудового договора.
Верховный Суд РФ об отказе в приеме на работу. Должностные обязанности и медосмотры работников, управляющих транспортными средствами и не являющихся водителями. Медосмотр в сторонней организации. Незаконный срочный трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Подмена трудового договора гражданско-правовым. Включение в трудовой договор условия об оплате питания работников. Прием на работу самозанятых. Новый перечень профессиональных заболеваний. Список работ, запрещенных для женщин. Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны.
- Перевод на другую работу.
Перевод дистанционного работника по инициативе работодателя в офис в другой регион.
- Рабочее время.
Что входит в рабочее время. Правильный учет рабочего времени. Роструд о работе сутками. Конституционный Суд РФ о неполном рабочем времени и заработной плате. Предоставление дней отдыха за работу в выходной, накопленных в прошлые годы.
- Время отдыха.
Споры о составлении графика отпусков и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Минимальный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Продление отпуска из-за вызова в военкомат. Неправомерные требования работников о предоставлении частей отпуска. Когда не выплачивается компенсация за отпуск при увольнении. Изменения по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы. Еженедельный отдых при работе в выходные. Предоставление дистанционному работнику выходного дня в региональный праздник. Предоставление отпуска совместителям. Может ли директор подписывать документы, находясь в отпуске.
- Оплата труда.
Новые нормы в ТК РФ о премировании работников. Судебная практика по премированию. Лишение двух видов премий за один проступок. Какие премии вносятся в трудовую книжку. Новые правила расчета средней заработной платы. Оплата труда в ночное время. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Ошибка в трудовом договоре с часовой тарифной ставкой. Компенсация расходов северянам на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Надбавка за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и учреждений. Новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице. Компенсация расходов за использование на работе личного имущества.
- Материальная ответственность.
Новый порядок заключения договоров о материальной ответственности, ошибки работодателей, взыскание ущерба. Ущерб от ДТП. Штраф, выписанный работодателю, нельзя переложить на виновного работника.
- Трудовые отношения с инвалидами.
Возможен ли режим ненормированного рабочего дня у инвалидов. Электронная справка об инвалидности.
- Трудоустройство участников СВО.
Приоритетное трудоустройство мобилизованных и контрактников. Предоставление субсидий за трудоустройство инвалидов, участников СВО, работников из другой местности. Возмещение расходов на частичную оплату труда принимаемых работников. Медосмотр после возобновления трудового договора.
- Трудовые отношения с несовершеннолетними.
Работа несовершеннолетних в период летних каникул и в выходные или праздничные дни. Новые нормы по переноске тяжестей несовершеннолетними.
- Совместители.
Право совместителей на сохранение заработка на период трудоустройства при сокращении с основного места работы. Можно ли работать внешним совместителем только в выходные дни. Продолжительность работы по совместительству медицинских работников. Может ли работодатель потребовать от работников сообщать о совместительстве.
- Направление работников в командировки.
Новые правила командирования работников. Работа в командировке в ночное время. Отдых за выезд в командировку в выходной.
- Организация наставничества.
Роструд о наставничестве, спорные позиции. Рекомендации по организации наставничества.
- Уход за детьми-инвалидами.
Использование дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при смене места работы.
- Отпуск по беременности и родам.
Может ли женщина продолжать работать после получения больничного по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
Новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Письма СФР о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком. Отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за этим ребенком.
- Изменения в отчетности.
Ошибки при заполнении ЕФС-1, судебная практика. Изменение порядка передачи ЕФС-1. Проект новой формы ЕФС-1. Должен ли работодатель информировать СФР об инвалидности работника.
- Дисциплинарные взыскания и увольнение работников
Что учесть из судебной практики по дисциплинарным взысканиям. Можно ли применить к работнику одно взыскание за несколько проступков.
Расторжение срочного трудового договора для замещения отсутствующего работника – спорная судебная практика. Недопустимость принуждения работников к увольнению «по собственному желанию». Нарушение прав многодетных работников при увольнении по инициативе работодателя. Листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения. Ошибки в документах – причина восстановления на работе. Является ли переезд в другой город основанием для увольнения без отработки. Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком и др.
- Иностранные работники.
Сокращения и запреты на федеральном и региональном уровнях. Реестр контролируемых лиц и другие изменения. Рекомендации МВД по проверке иностранцев по реестру контролируемых лиц. Цифровой профиль иностранца, усиление контроля за мигрантами. Новые пошлины для иностранцев и работодателей. Визовые иностранцы не будут сдавать экзамены для получения разрешения на работу.
- Цифровизация воинского учета.
Что действует на день проведения семинара.
- Проверки ГИТ.
Изменения в Положении о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства. Изменена периодичность плановых проверок работодателей трудовыми инспекторами. Контроль за установлением степени утраты профессиональной трудоспособности. Уточнены основания для внеплановых проверок в сфере труда. Новые формы документов для проведения проверок.
- Изменения на день проведения семинар.
- Ответы на вопросы участников.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуальность.