УСТАНОВЛЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ, ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СУДЕБНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРАКТИКА

РАБОТОДАТЕЛЬ-ОПЕРАТОР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: практические рекомендации
РАБОТОДАТЕЛЬ-ОПЕРАТОР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: практические рекомендации

Дата проведения: 20 января 2026 года

 с 11-00 до 15-00 (по местному времени)

ОНЛАЙН (площадка Мираполис)  –  свое рабочее место

Направления мероприятия:
руководителям, кадровикам, бухгалтерам.

Стоимость обучения:

ОНЛАЙН-5000,00 рублей 

Скидка за раннюю заявку (до 30.12.2025)-5%

 

Для владельцев бизнеса оплата труда наемных работников составляет значительную часть их произ­водственных расходов. Очевидно, что интерес работников со­стоит в увеличении заработной платы, а работодателей — в ее снижении. Поэтому основной проблемой в области оплаты труда является регулирование уровней оплаты труда, направленное на установление баланса интересов наемных работников и собствен­ников бизнеса. Достижение такого баланса невозможно без знания требований ТК РФ к порядку установления, оформления, выплаты и изменения заработной платы, а так же судебной практики и мнения Минтруда. Эти вопросы будут рассмотрены на семинаре с учетом последних требований трудового законодательства
ОНЛАЙН – онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск)  –  Ведущий юрист СФО. Своя юридическая практика.  Претензионная и исковая работа: имеет огромный опыт судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. До организации собственной компании работала в юридической сфере в коммерческих и бюджетных организациях, в том числе судьей. Успешно совмещает юридическую практику с лекционной деятельностью, является старшим преподавателем Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск. В качестве лектора ведет свои авторские семинары по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, аудиту кадровых процедур, договорной работе, военно-учетной работе, по ответственности работодателей в сфере защиты персональных данных для специалистов различных сфер деятельности по всему  Сибирскому Федеральному округу.  Является автором статей для  СПС “Консультант плюс”. Семинары Ольги Викторовны Русецкой – это не сухая лекция, это всегда очень живое и активное общение со слушателями, с большим количеством примеров из практики. Это обязательные и гарантированные ответы на вопросы публики. Это структурированное повествование и большой, хорошо подготовленный раздаточный материал. Мы проводим семинары Русецкой в Барнауле, Бийске, Белокурихе. 
Ольга Викторовна Русецкая проводит семинары на различные темы, касающиеся трудового права, кадрового делопроизводства. Здесь вы можете познакомиться с некоторыми из них:
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Бийск  13 сентября 2024г.: 
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Очень интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Конкретное донесение информации, доступные примеры, понятная трактовка”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, вполне. Многое стало понятнее.”
ООО “Прайд-А”  
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г.:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Очень полезное, познавательное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “10 из 10”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные, развернутые ответы с примерами”.
АО “Алтайводсервис”  
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Увольнения-ошибки работодателя и судебная практика.” г.Барнаул, 22 августа 2023г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Содержание программы соответствовало профессиональным потребностям. Доказательная база и подробный разбор трудно решаемых вопросов позволил существенно прокачать практические навыки и умения. Семинар охватил разделы трудового законодательства, которые часто применяются на практике.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Излагает материал ясно, доступно, последовательно, выделяет главные моменты, разъясняет, как использовать материал в работе, приводит примеры из практики (много судебной практики)”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “В большей степени, да”.
АО “АПЗ “Ротор”
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Работодатель-оператор персональных данных: обязанность, документы, ответственность” г.Барнаул, 23 января 2025г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Превзошло все ожидания!”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на все вопросы получены в полном объеме”.
ООО “Алтай-Тент”  
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Интересно на 100%.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “На +100500”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы получены в полном объеме”.
АО “Мартика”
  • Отзыв на семинар Русецкой О.В. “Изменения трудового законодательства второй половины 2024г.” г.Барнаул, 12 сентября 2024г:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие?  – “Очень интересное познавательное мероприятие, много ответов получено”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да, получила достаточно исчерпывающие”.
АО “Алтайводсервис”

Семинар рассчитан на 4 астрономических часа и предназначен для кадровиков, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров

  1.  Общие положения об оплате труда. МРОТ – что может, и что не может входить в минимальный размер оплаты труда – мнение ВС РФ и КС РФ. Законопроект о зарплате директора (с 2026 года). Формы и системы оплаты труда. Составные части заработной платы. Что может входить в аванс, а что – только в получку. Индексация заработной платы, КС РФ об индексации.
  2. Документирование условий оплаты труда. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Определение размера зарплаты при отсутствии письменных доказательств ее размера – судебная практика. «Серая» заработная плата. Локальные нормативные акты об оплате труда. «Закон о премиях» с 1.09.2025 – как его соблюдать работодателю. Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа.
  3. Заработная плата при работе в условиях, отличающихся от нормальных, компенсация ненормированного труда, сверхурочные работы. Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе; сменном режиме труда и вахтовом методе. Порядок оплаты дополнительной работы. Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
  4. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. Правовое значение графика сменности. Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, ЛНА, оплата сверхурочных, недоработки и праздничных при СУРВ.
  5. Минтруд о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате. Ответственность работодателя за невыплату и ненадлежащую выплату заработной платы и иных выплат. Возможные последствия выплаты «не белой» заработной платы.

 

Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.