Дата проведения:
22 июня 2022 с 10-00 до 17-00
Место проведения: ОЧНО г.Барнаул
ОНЛАЙН- свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, бухгалтеру, сисадмину
Стоимость обучения:
ОЧНО за одного участника 4300-00 руб,
ОНЛАЙН -4000-00
очное участие в семинаре, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника, бизнес-ланч, кофе-брейк
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
Семинар предназначен для служб управления персоналом, кадровых служб, руководителей организаций, бухгалтеров и других специалистов, на которых возложено управление персоналом. 8 ак.часов.
- Прекращение действия трудового договора — общий порядок оформления. Электронный документооборот и увольнение. Важные формулировки и распространенные ошибки. Процедурные сроки при увольнениях. Цена ошибок работодателя. Решение ВС РФ – не все условия трудового договора перестают действовать при его расторжении.
- «Отягчающие обстоятельства»: больничный (в том числе полученный в день увольнения), беременность работницы или наличие маленьких детей. Особенности увольнения предпенсионеров, руководителей, совместителей, дистанционщиков.
- Увольнение работника по собственному желанию. О двухнедельной отработке и увольнении «день в день». Утверждение работника о принуждении к увольнению – последняя судебная практика.
- Увольнение по соглашению сторон. Различия увольнения по инициативе работника и увольнения по соглашению сторон. Оформление соглашения сторон о расторжении договора – что обязательно учесть в тексте. Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить.
- Увольнение работника по результатам испытания – основные ошибки. Возможные последствия ошибок при испытании и увольнении.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Дата окончания срочного трудового договора или «о пользе знания родного языка». Процедура и оформление увольнения в зависимости от формулировки оснований срочности трудового договора.
- Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Документооборот. Новое понятие с 4 апреля 2022 года — временная приостановка трудового договора, порядок оформления. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем организации-работодателя: кто отвечает за подачу СЗВ-ТД.
- Дорогостоящие основания увольнения: ликвидация организации-работодателя, сокращение численности/штата. Сокращение работников филиала. О процедуре выбора сотрудников для сокращения и предлагаемых вакансиях.
- Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Что может входить в перечень организационных и технологических условий труда. Судебная практика о правильном и не правильном применении статьи 74 ТК РФ. Цена ошибок. Тяжелое материальное положение работодателя как причина увольнения, или о возможности перевода на мѐньшую зарплату.
- Увольнения за нарушение дисциплины: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пошаговая схема увольнения работника за прогул, состояние опьянения, разглашение конфиденциальной информации (в том числе, персональных данных и коммерческой тайны)). Как уволить за «Одноклассников» в рабочее время.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законодательством правил его заключения. Несоответствие работника требованиям профессиональных стандартов как причина увольнения.
- Увольнение по результатам аттестации работников. Ошибки процедуры, ошибки в документах – цена и последствия.
- Увольнение «потеряшек» — как это можно сделать. Какой датой можно уволить вернувшегося злостного прогульщика – Роструд и судебная практика Обязательные документы. Дата прекращения трудового договора.
Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.