Дата проведения: 22 августа 2023 с 10-00 до 17-00
Место проведения: ОЧНО г.Барнаул, ул.Чкалова,57а
ОНЛАЙН — свое рабочее место
Направления мероприятия:
Руководителю, кадровику, бухгалтеру
Стоимость обучения:
ОЧНО за одного участника 4500-00 руб,
ОНЛАЙН -4000-00
ОЧНОЕ УЧАСТИЕ: участие очно в семинаре, авторский раздаточный материал, именной сертификат участника, бизнес-ланч, кофе-брейк.
ОНЛАЙН-участие: подключение в семинару онлайн, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом в течение 1 месяца
Русецкая Ольга Викторовна (г.Новосибирск) – Ведущий юрист СФО. Огромный опыт консультаций по вопросам действующего законодательства. Претензионная и исковая работа, практикующий юрист с опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде. Старший преподаватель Гуманитарного института Новосибирского национального исследовательского Государственного университета (ГУ НГУ), г. Новосибирск.
- Прекращение действия трудового договора — общий порядок оформления. Электронный документооборот и увольнение. Важные формулировки и распространенные ошибки. Процедурные сроки при увольнениях. Возможная цена ошибок.
- «Отягчающие обстоятельства»: больничный (в том числе полученный в день увольнения), беременность работницы или наличие маленьких детей. Особенности увольнения руководителей, совместителей, дистанционщиков.
- Увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон – сходство и различия этих оснований. О двухнедельной отработке и увольнении «день в день». Утверждение работника о принуждении к увольнению – последняя судебная практика. Оформление соглашения сторон о расторжении договора – что обязательно учесть в тексте. Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить.
- Увольнение работника по результатам испытания – основные ошибки. Возможные последствия ошибок при испытании и увольнении. Увольнение по результатам аттестации работников. Ошибки в процедуре и документах.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Дата окончания срочного трудового договора или «о пользе знания родного языка». Процедура и оформление увольнения в зависимости от формулировки оснований срочности трудового договора.
- Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Документооборот.
- Дорогостоящие основания увольнения: ликвидация организации-работодателя, сокращение численности/штата. Сокращение работников филиала. О процедуре выбора сотрудников для сокращения и предлагаемых вакансиях.
- Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Что может входить в перечень организационных и технологических условий труда. Судебная практика о правильном и не правильном применении статьи 74 ТК РФ. Цена ошибок. Тяжелое материальное положение работодателя как причина увольнения, или о возможности перевода на мѐньшую зарплату.
- Увольнения за нарушение дисциплины: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пошаговая схема увольнения работника за прогул, состояние опьянения, разглашение конфиденциальной информации (в том числе, персональных данных и коммерческой тайны)). Как уволить за «Одноклассников» в рабочее время. Увольнение «потеряшек» — как это можно сделать. Какой датой можно уволить вернувшегося злостного прогульщика – Роструд и судебная практика. Обязательные документы.
- Требования законодательства к увольнению работников — участников СВО. Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО. Преимущественное право на трудоустройство работников — участников СВО, уволенных после 24 февраля 2022 года
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.