ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2024-2025. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ

Дата проведения: 13 декабря 2024 с 10-00 до 16-30 

Место проведения: ОЧНО- г.Барнаул, ул.Короленко,60 конференц-зал гостиницы «УЛИТКА»

ОНЛАЙН —  свое рабочее место

Направления мероприятия:
Главному бухгалтеру коммерческого предприятия

Стоимость участия: ОЧНО- 5800, 00

ОНЛАЙН-4500-00

ОЧНО- живое участие в семинаре с возможностью задавать вопросы спикеру в режиме реального времени, бизнес-ланч, кофе-брейк, именной сертификат участника, авторский раздаточный материал. ОНЛАЙН — онлайн-участие, авторский раздаточный материал и запись семинара с доступом 1 месяц
Гладкова Софья Германовна, директор и главный редактор ООО Издательский центр «Мысль» — одного из ведущих издательств региона, специализирующихся на выпуске деловой литературы. Автор более 40 книг, посвященных вопросам малого предпринимательства, налогообложения и бухгалтерского учета, изданных в ИЦ «Мысль» и в московских Издательствах «Омега-Л» и «Кнорус». Консультант по вопросам малого бизнеса и налогообложения.
  1. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. МРОТ на 2025-2030 годы: динамика повышения, новые подходы к проверке соответствия зарплаты МРОТ. Поправки в статью 152 ТК РФ по оплате сверхурочной работы и в статью 153 ТК РФ по оплате работы в выходной. Новые Постановления Конституционного Суда, обязательные для всех, и их влияние на расчеты с работниками. Закон о занятости населения: реализация новаций на практике. Новая форма справки о среднем заработке. Гарантии молодым специалистам. Переход на новые системы оплаты труда и другие изменения в законодательстве по оплате труда для учреждений госсектора. Обновленные Отраслевые соглашения и установление обязательности их применения для работодателей отдельных отраслей. Индексация заработной платы. Планируемые до конца года поправки: к чему готовиться.

 

  1. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. Работа в выходной и праздничный день: сложные ситуации и новые подходы контролирующих органов. Поручение работнику дополнительной работы и оплата за нее. Оплата сверхурочной работы: что проверить с учетом позиции Конституционного Суда. Работа ночью. Другие гарантии и компенсации: командировка, разъездная работа, дистанционная работа.

 

  1. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. Начисление премий и других стимулирующих выплат: главные ошибки. Анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Виды премий. Премия к празднику. Другие стимулирующие выплаты и надбавки. «Депремирование» (штрафы): ограничения. Премии увольняемым работникам. Обзор свежей судебной практики и разъяснений контролирующих органов по вопросам премирования работников. Приказы о премировании: каких формулировок лучше избегать.

 

  1. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ. Выдача расчетного листка: что нового. Расчет заработной платы за первую половину месяца: новые рекомендации Минтруда. Компенсация за задержку заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда, особенности налогообложения. Табель учета рабочего времени: что проверить. За какие ошибки в табеле проверяющие привлекают к ответственности. Особенности расчета заработной платы и других выплат работникам с суммированным учетом, оплата переработки и недоработки. Средний заработок: главные ошибки и нюансы расчета в сложных ситуациях. Удержания из заработной платы: обязательные, по инициативе работодателя и по заявлению работника. Вопросы привлечения работников к материальной ответственности.

 

  1. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Поправки «задним числом»: новые обязанности налоговых агентов и новые льготы по НДФЛ. Уточнения в порядке сообщения о невозможности удержания НДФЛ, новые сроки. Особенности подготовки текущей отчетности по формам 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1: сложные вопросы, частые ошибки и актуальные разъяснения контролирующих органов. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и судебной практики. НДФЛ с дивидендов: считаем отдельно от других доходов или нет? ЕНС и налоговые уведомления: где сейчас возникают проблемы. Закон о персучете: поправки Минтруда по расширению состава предоставляемых сведений, изменение сроков сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1.
  2. Налоговая реформа-2025: главные новации по зарплатным налогам. Прогрессивная шкала НДФЛ, ставки налога в отношении различных видов доходов, особенности налогообложения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, материальной выгоды. Уточнения в порядке перерасчета НДФЛ. Перспективы отмены формы 6-НДФЛ. Стандартные и социальные вычеты по НДФЛ: новые размеры и порядок предоставления в проактивном порядке. Очередность предоставления и новый порядок переноса вычетов (примеры расчета). Ежегодная семейная выплата: кэшбэк по НДФЛ. Выходное пособие при увольнении: новый порядок налогообложения. Как изменятся тарифы страховых взносов с 2025 года, новый срок уплаты фиксированных платежей ИП. Порядок индексации пенсий работающим пенсионерам с 2025 года.

 

  1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Обновленный порядок расчета страхового стажа. Изменения в правилах назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Новые формы документов на выплату пособий: на что обратить внимание. Перерасчет пособий из-за доплат сотрудникам: порядок действий, отмена заявления на перерасчет. Больничный у нескольких страхователей и больничный по ГПД: особенности предоставления и оплаты, обязанности нанимателя. Замена лет расчетного периода. Компенсация выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: нарушения, выявляемые Фондом. Судебная практика по привлечению страхователя к ответственности за неправомерное назначение пособий.
  2. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Установление в ТК РФ механизма противодействия формированию долгов по зарплате, новые полномочия Роструда по контролю колдоговоров. Мораторий на плановые проверки и обновленные критерии риска внеплановых проверок инспекции по труду. Реестр «серых» работодателей с 2025 года, возобновление работы межведомственных комиссий по заработной плате и другие способы борьбы с зарплатой «в конвертах». Предостережение ГИТ: как реагировать. Работа по ГПХ: главные риски. Споры с работниками и нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: обзор свежей судебной практики.
  3. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

Accordion