Дата проведения: 9 октября 2026г.
с 10-00 до 16-00
Место проведения:
ОЧНО- г. Барнаул, точное место проведения определяется ближе к дате семинара
ОНЛАЙН – свое рабочее место
Направления мероприятия:
Главному бухгалтеру, бухгалтеру-расчетчику, кадровику
Для предприятий всех форм собственности: коммерция и бюджет
Стоимость ОЧНОГО участия: 6000-00 рублей
ОНЛАЙН- 5000-00 рублей (запись семинара доступна 1 месяц).
Скидка за раннюю заявку до 25 сентября- 5%
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Заработная плата, НДФЛ и страховые взносы. Актуальные изменения в законодательстве ” 18 декабря 2020г. :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Мероприятие очень интересное”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Работу консультанта оцениваю на Отлично, очень интересно, много примеров из жизни”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Ответы на вопросы раскрыты в полном объеме”.ООО “ПО “Топчихинский мелькомбинат”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Основные средства и нематериальные активы в 2024 году: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета” :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень актуальные темы. Интересно”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да”.АО “Барнаульский ВРЗ”
- Отзыв на семинар “Труд водителей в 2023 году. Суммированный учет рабочего времени”:
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Очень интересная и полезная информация”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да получили полные разъяснения вопросов”.ОАО “Черемновский сахарный завод”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Основные средства и нематериальные активы в 2024 году: сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета” :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Продуктивный, насыщенный информацией семинар”. Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Да”.ООО “Эскадо”
- Отзыв на семинар Гладковой С.Г. “Налоговая и бухгалтерская отчетность за 2024 год.Новации- 2024 :
Насколько интересным для вас оказалось мероприятие? – “Интересно. Доступно. Понятно.” Как вы оцениваете работу консультанта? – “Отлично”. Получили ли Вы ответы на волнующие вопросы? – “Получили ответы полные”.АО “Барнаульский молочный комбинат”
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Увеличение продолжительности сверхурочной работы с 01.09.2026 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ): правила применения новых норм, ограничения и условия, дифференцированный порядок оплаты, особенности оплаты при суммированном учете, новые требования к ведению учета. Другие новации Закона № 144-ФЗ: новые возможности для заключения срочных трудовых договоров, упрощенный порядок отзыва из отпусков. Новые случаи сохранения работникам среднего заработка: порядок действий работодателя.
Новые системы оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетной сферы : основные принципы, переход на единый сквозной механизм расчета зарплаты по методике Минтруда, этапы внедрения, планируемый общероссийский запуск с 2027 года.
МРОТ на 2026 год: сложные случаи применения, перспективы-2027.
Новые правила предоставления отпусков супругам и родителям сотрудников силовых ведомств с июля 2026 года.
Стажировка в сфере труда: готовимся к работе по новым правилам с 01.03.2027 г.
Трудовые мигранты: изменения в законодательстве с июля 2026 года и новые правила уплаты НДФЛ с 2027 года. Характерные нарушения при трудоустройстве иностранных работников.
Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда.
Какие нормы локальных актов необходимо уточнить в связи с изменениями в законодательстве, образцы формулировок.
Поправки, планируемые к принятию (порядок индексации заработной платы, контроль профсоюзов, уточнение условии освобождения работников от госпошлины при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и др.).
ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ (решение практических задач)
Компенсационные выплаты: сложные ситуации при расчете оплаты за работу в выходной день, сверхурочной работы, особенности расчета при компенсации отдыхом, при увольнении работника. Доплата за совмещение должностей: новая судебная практика. Роструд об оплате дополнительной работы. Районный коэффициент и северная надбавка: особенности начисления отдельным категориям работников), спорные выплаты (премии к празднику, подарки, материальное стимулирование).
Премии и другие стимулирующие выплаты: разбираем сложные ситуации с учетом поправок в ст. 135 ТК РФ, позиции Конституционного Суда РФ и последующей судебной практики. Доплата за наставничество: новые рекомендации Российской трехсторонней комиссии и отдельные рекомендации Минздрава по организации наставничества в сфере здравоохранения.
Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Верховный Суд о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Удержания из заработной платы: сложные ситуации.
Механизм расчета среднего заработка с 01.09.2025: новые комментарии Минтруда . Оплата отпуска, командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, периода прохождения военных сборов и другие случаи расчета среднего заработка: что проверить.
НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
Главные новации 2026-2027 гг. Упрощенный порядок подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам с 01.09.2026 года. Обновленные коды доходов и вычетов по НДФЛ. Ежегодная семейная выплата: алгоритм действий. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и Минфина. По каким выплатам риски доначисления НДФЛ и страховых взносов наиболее высоки. Применение пониженных тарифов страховых взносов, корректировки с учетом поправок «задним числом». Право на льготный тариф страховых взносов: риски утраты в 2026 году и последствия. Взносы на травматизм и персонифицированный учет: что изменилось с 1 июля 2026 года.
ПОСОБИЯ
Обновленные правила передачи сведений в СФР с июля 2026 года: на что обратить внимание. Смягчение ответственности за непередачу сведений. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях. Переход СЭДО на ЕЦП: разбираем ошибки, порядок действий в сложных ситуациях, технические проблемы. Анализ судебной практики по назначению пособий.
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и перспектива увеличения штрафов в 10 раз. Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты. Требования налоговиков о несоответствии зарплаты среднеотраслевой: в чём риски и как отвечать. Работа с самозанятыми: критерии переквалификации в трудовой договор, ограничение работы на одну компанию через цифровые платформы с 01.10.2026. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: разбираем характерные нарушения. Споры с работниками по заработной плате: обзор свежей судебной практики